In uw bedrijf zijn:
Ontevreden werknemers
Onderlinge conflicten
Ziekteverzuim
Door middel van numerologie kan er gekeken worden naar wat er nu "eigenlijk" aan de hand is. Meer dan 50% van de Nederlanders doet werk, dat niet bij hun past. Denkt u er wel eens over na, 's ochtends als u op staat? Heb ik zin in mijn werk, vind ik het werk leuk, heb ik plezier?
Veel mensen weten niet goed wat bij hun past, ze hebben een opleiding gevolgd op advies van ouders, school en andere mensen! Eigenlijk hebben veel mensen er zelfs niet echt over nagedacht, en zijn de bekende vraag die aan kinderen wordt gesteld kwijt! "Wat wil je worden als je later groot bent?"
Door middel van numerologie is te bekijken welk talent iemand van nature bezit! Daarbij kijken we natuurlijk ook naar de kwaliteiten die iemand bezit, sommige zullen sterk aanwezig zijn, andere zullen minder aanwezig zijn. Dat natuurlijk niet zegt dat er niets mee gedaan kan worden! Sterker nu u weet waar het stukje "ontbreekt" kunt u dit gaan versterken. En de toch al aanwezige kwaliteiten nog meer gaan benutten.
Nu weet u in ieder geval waar uw werknemer in te zetten is!
Dan zijn er ook wel eens medewerkers die niet met elkaar overweg kunnen. Soms is er een duidelijke oorzaak voor het conflict. Soms ook niet. In beide gevallen kan er door de numerologie gekeken worden, waar de irritaties naar elkaar toe door komen. Immers niet ieder mens is hetzelfde en heeft eigen gedrag.
Door eens goed te gaan kijken, waar die botsingen en irritaties liggen, kunnen deze hanteerbaar of zelfs opgelost worden.
Voorbeeld ontevreden medewerker:
Het persoonlijkheidsgetal 3 zit op een kantoor en is alleen bezig met archiveren. Hoewel deze dat misschien prima doet, heeft de werknemer het niet naar de zin. Uiteindelijk wordt deze wat buiig, of gaat een andere baan zoeken.
Een oplossing zou bijvoorbeeld kunnen zijn deze medewerker zijn natuurlijk talent "kennisoverdracht" te laten gebruiken. Deze medewerker zou dus heel goed mensen kunnen opleiden!
Deze medewerker is een communicator en zou u kunnen inzetten voor uw pr omtrent het archief.
U bent u medewerker dan niet kwijt, waarmee de al gemaakte kosten investering zijn, u krijgt een leukere en tevreden medewerker die nog veel meer toegevoegde waarde heeft voor uw bedrijf.
Voorbeeld conflicthantering
Uw medewerker is een persoonlijkheidsgetal 4 en werkt samen met een medewerker met een persoonlijkheidsgetal 5.
Uw medewerker kan dan het gevoel hebben dat er gerend moet worden om de medewerker met persoonlijkheidsgetal 5 bij te houden. Deze zit niet lang genoeg stil voor persoonlijkheidsgetal vier, maar heeft wel heldere, creatieve ideeën.
Er zal dus gecommuniceerd moeten worden! Medewerkers met persoonlijkheidsgetal vier wil alles precies tot in de puntjes af hebben, en dat kan een probleem worden met een medewerker met persoonlijkheidsgetal 5.
In een bedrijf is beide nodig!
Bovenstaande kan leiden tot ziekteverzuim, dit is vervelend, zowel voor bedrijf als werknemer. En door numerologie te gebruiken kunt u nieuwe inzichten verkrijgen in wat er gaande is met het personeel binnen uw bedrijf.
Wilt u meer info?
Dan kunt u contact opnemen, u kunt telefonisch informatie inwinnen of een formulier invullen.
http://www.esthers-workshops.nl/
